Абдуллаев Джахангир – Мой уровень некомпетентности

Принцип Питера в XXI веке: эссе о законе некомпетентности 

Когда Лоуренс Дж. Питер и Рэймонд Халл в 1969 году опубликовали свой труд «Принцип Питера. Иерархология», они, возможно, не предполагали, что создают не просто шутливую теорию, а вечное зеркало любой системы. Прошло более полувека, и их наблюдение — что каждый человек поднимается до уровня своей некомпетентности — стало одним из самых точных диагнозов бюрократического и корпоративного общества. Сегодня этот принцип можно наблюдать повсюду — от министерств и университетов до офисов крупных IT-компаний и шоу-бизнеса. В современном мире иерархия стала не просто структурой, а почти мистической субстанцией, которая живёт по своим законам, поглощая энергию компетентных людей и воспроизводя культ видимости. Принцип Питера объясняет, почему менеджер в корпорации, блестяще писавший код, становится посредственным руководителем, не умеющим вдохновлять команду; почему талантливый учёный, став заведующим кафедрой, превращается в бюрократа; почему в политике на вершине оказываются не лучшие, а наиболее «подходящие». Система вознаграждает не эффективность, а приспособляемость — умение выглядеть, говорить, соответствовать.