Лоуренс Дж. Питер, Халл Реймонд - Принцип Питера - Иерархология

Лоуренс Дж. Питер

100%

Скорость

/ 35:08

01_00 ДОРОГАМИ ИРОНИИ

02:44

02_00 ИЗ ПРЕДИСЛОВИЯ РЕЙМОНДА ХАЛЛА

02:27

03_00 ЧЕЛОВЕК ПРИНЦИПА

17:04

03_01 В поисках компетентности

08:04

03_02 В пути попадались не только розы

10:45

03_03 Из предисловия Реймонда Халла

22:23

03_04 Всеобщее явление

05:21

03_05 Из предисловия Реймонда Халла

06:15

03_06 Жертва собственного Принципа

00:33

04_00 НОВАЯ ТОЧНАЯ НАУКА

10:24

04_01 Касается и вас

12:30

04_02 Всеохватывающие законы

19:29

05_00 ПРЕДТЕЧИ

25:38

06_00 ПРЯМИКОМ НАВЕРХ

00:36

07_00 ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОРАБЛЬ

21:04

07_01 Все по закону

17:17

07_02 Предварительный отчет

01:06

08_00 ПОЗНАЙ СВОЮ ИЕРАРХИЮ

09:24

08_01 Высота ступени

04:26

08_02 Подвижная ступень

08:28

08_03 Система продвижения по службе

09:31

08_04 Индикатор статуса

09:23

08_05 Рука

08:35

08_06 Локти

03:43

09_00 ПАТОЛОГИЯ УСПЕХА

08:26

09_01 Ошибки врачей

19:15

09_02 Немедицинские признаки

02:02

10_00 ПРИНЦИП НЕ ВЕДАЕТ ПОЩАДЫ

15:43

10_01 Возвышение Пинком

02:57

10_02 Изящно-в-Сторону

13:07

10_03 Шелушение иерархии

01:08

10_04 Свободно парящая вершина

02:13

10_05 Межиерархические прыжки

02:54

10_06 Приспособление должности к ее новому обладателю

07:57

10_07 Отцовы сапоги

02:40

10_08 Сломанная ступенька

06:13

10_09 Дискриминация пола

09:41

10_10 Самодостаточный человек

01:50

11_00 БИТВА ПОЛОВ

14:15

11_01 Семья и общество

05:14

11_02 Мистика мужского бытия

03:47

11_03 Ошибка женского рода

11:19

12_00 ВОЕННАЯ МУДРОСТЬ

13:27

12_01 Люди

10:27

12_02 Деньги

08:26

12_03 Вещи

01:16

13_00 ОБЫЧНАЯ ДЕЛОВАЯ ЖИЗНЬ

16:28

13_01 Еще о шелушении иерархии

09:21

13_02 Лестница трещит у вас под ногами

10:25

13_03 Управленческий миф

01:53

14_00 ЗДОРОВЬЕ И СЧАСТЬЕ ПРИ НУЛЕВОМ КП

18:48

14_01 Спасательный пояс - Субституция

15:11

14_02 Созидательная Некомпетентность

06:22

14_03 Уходите пока не продвинулись

00:47

15_00 ИСТОРИЯ ПО ПИТЕРУ

25:47

15_01 В развитие дарвинизма

37:48

15_02 Иерархическая регрессия

20:28

15_03 Электронная некомпетентность

01:44

16_00 ПОЗНАЙ СЕБЯ

15:19

16_01 Неосуществимая мечта

21:57

16_02 Рецепты Питера

«это великолепная книга, слушайте, таких не много!»

«Часть 1. Информация для не любящих читать длинные тексты. Книга офигительная, моя...»

2 комментария

Скрыть главы

Психология, философия 19K

Авторы

Исполнитель

Длительность

10 часов 38 минут

Год

2008

Описание

Принцип Питера — это частный случай общего наблюдения: любая хорошо работающая вещь или идея будет использоваться во все более сложных условиях, пока не станет причиной катастрофы. Как правило, появляется большой соблазн продолжать пользоваться уже проверенной идеей, технологией или вещью в изменившихся условиях, даже выходящих за допустимые рамки применения этой идеи, технологии или вещи. Лоуренс Питер применил эти наблюдения в отношении продвижения людей по иерархии должностей.

Согласно принципу Питера, человек, работающий в любой иерархической системе, повышается в должности до тех пор, пока не займёт место, на котором он окажется не в состоянии справиться со своими обязанностями, то есть окажется некомпетентным. Этот уровень и называется уровнем некомпетентности данного сотрудника. На этом месте сотрудник «застрянет» и будет находиться до тех пор, пока не покинет систему (то есть не уволится, не умрёт или не выйдет на пенсию).

Принцип Питера применим к любой иерархической системе, в которой работник, первоначально находившийся на низших уровнях иерархии, со временем растёт в должности. Поскольку большинство организаций (в том числе частные фирмы, государственные предприятия и учреждения, армия, образовательные и медицинские учреждения, церковь) являются иерархическими структурами, сфера применимости принципа Питера очень широка.

Поделиться аудиокнигой

Аудиокниги жанра «Психология, философия»

Сколько стоит человек Салас Дарио

38 11 комментариев

Неизбежный переворот Толстой Лев

5 19 комментариев

Метод Мистери. Как таскать в постель красоток Марковик Эрик фон

46 22 комментария

Одежда - язык гендерной коммуникации Муратова Элина

35 246 комментариев

Философские пропасти Иустин Попович

8 1 комментарий

Эмоции, мешающие жить Кригер Борис

2 комментария

Популярные Новые По порядку

Leonafta

5 марта 2021

это великолепная книга, слушайте, таких не много!

Ответить

Абдуллаев Джахангир Автор

27 октября 2025

Часть 1. Информация для не любящих читать длинные тексты.

Книга офигительная, моя любимая, честная.

Часть 2. Категорически запрещено читать, не умеющим читать большие структурированные тексты.

Когда мне попалась эта книга, я сразу почувствовал, что это будет нечто особенное. Дала мне её почитать моя очень интеллектуальная знакомая — Лена Солоденникова, преподаватель английского языка. Было это в 1995 году, и я до сих пор помню, как она с лёгкой улыбкой сказала: «Прочти, тебе понравится. Это про нас всех». Я взял книгу Лоуренса Дж. Питера и Рэймонда Халла «Принцип Питера. Иерархология» без особого энтузиазма — тогда я уже был зрелым мужем, за плечами которого стояли десятки прочитанных изданий по маркетингу, менеджменту, экономикс, не говоря уже о всех томах Карла Маркса и Фридриха Энгельса. Но то, что произошло потом, я не забуду. Я буквально проглотил эту книгу за ночь — и весь следующий день ходил под впечатлением.

Эта тонкая ироническая книга оказалась зеркалом всех организаций, в которых я когда-либо работал или наблюдал со стороны. Принцип Питера, казалось, объяснял всё: почему талантливый инженер превращается в бестолкового начальника, почему яркий учитель становится формальным завучем, почему даже идеалисты и реформаторы со временем мутируют в бюрократов. Главная фраза, врезавшаяся в память: «Каждый сотрудник поднимается до уровня своей некомпетентности». В этих словах — не просто шутка, а холодное наблюдение природы человеческой системы. Питер писал не о неудачниках, а о закономерности. Любая иерархия, говорил он, подобна лестнице, на которой люди поднимаются, пока не упрются головой в собственный потолок возможностей. А дальше начинается театр — имитация деятельности, сохранение лица, борьба за видимость.

Особенно поразила другая его мысль: «Работа выполняется теми, кто ещё не достиг своего уровня некомпетентности». В этом весь трагизм любой структуры: настоящие тянут на себе всё здание, пока наверху царит парад видимости. Вспоминая свой опыт, я понял, что видел это множество раз — в корпорациях, в вузах, в редакциях. Система всегда выдвигает наверх не самых сильных, а самых удобных.

Вторая книга, которая произвела на меня схожее впечатление, — «48 законов власти» Роберта Грина. Если Питер и Халл написали книгу о том, почему власть становится некомпетентной, то Грин написал о том, как некомпетентные удерживаются на вершине. Это две стороны одного явления. У Питера — анализ механизма, у Грина — его стратегия. И вместе они дают почти полную картину современного мира, где компетентность перестаёт быть целью, а становится декорацией.

С годами я понял, что принцип Питера — не просто о бюрократии. Это философский закон. Он касается не только организаций, но и личности. Ведь и в жизни каждый человек поднимается до уровня своей некомпетентности — до той границы, где перестаёт понимать себя, где знания превращаются в форму, а страсть — в рутину. Тогда жизнь требует остановиться, оглянуться и спросить: «А не пора ли вернуться к тому, что я действительно умею делать хорошо?» Может быть, истинная зрелость начинается тогда, когда человек перестаёт рваться вверх и учится быть на своём месте — не в смысле покорности, а в смысле подлинного мастерства.

Питер назвал свою науку «иерархологией», но, по сути, это наука о человеческой гордыне. Мы всё время хотим быть выше, чем мы есть, вместо того чтобы быть глубже. И в этом скрыта великая ирония: иногда, чтобы остаться компетентным, нужно отказаться от карьеры и сохранить душу.

Если бы я мог сейчас встретиться с Леной Солоденниковой, я бы поблагодарил её ещё раз. Та книга не просто дала мне пищу для ума — она напомнила, что в мире идей юмор порой бывает сильнее теорий.

Ответить