Как настроить систему оценки сотрудников при приеме на работу так, чтобы не знать промахов. Что ни оффер — то в самое яблочко, что ни закрытая вакансия — то идеальный член команды.
Подход Ирины Карелиной экономит силы и время HR-специалиста и делает его труд максимально эффективным. Приведенные в книге кейсы помогают найти ответы на все горячие вопросы, связанные с рекрутингом.
Благодаря этой книге вы узнаете:
— почему западные тесты и методики приводят к ошибкам при найме;
— какие инструменты помогут максимально быстро и точно спрогнозировать эффективность сотрудника;
— как правильно использовать карту компетенций и стресс-вопросы;
— как подготовить вопросы для оценки soft skills;
— что разрешает и что запрещает оценивать трудовое законодательство;
другие секреты быстрого и качественного ассессмента.
Бизнес
138
Allison Ainsworth
18 минут назад
Вера Андрющенко
19 минут назад
AnnaPonomarenko_chtets
26 минут назад
Елена Мерцалова
30 минут назад
Футбольный Обзореватель
53 минуты назад
Елена Ивановна
53 минуты назад
Евгений Бекеш
55 минут назад
Александра Аманова
57 минут назад
Slavka Slavson
58 минут назад
Leda_Rotko
1 час назад
Владимир Викторович
1 час назад
Алешка Неупокой
1 час назад
гpynna moвapuщeй
2 часа назад
3709
2 часа назад
Vadim Zagorov
2 часа назад
Наталья Алексеева
2 часа назад
Владимир Городецкий
2 часа назад
Евгений Бекеш
2 часа назад
Авторизуясь, вы даете согласие на обработку персональных данных.
Более 123 000 часов лицензионных аудиокниг
14 дней бесплатно
Отсутствие рекламы на сайте
Выберите подписку
* скидка доступна при оплате за весь период
Сервис предоставляется компанией ООО "БИБЛИО"
Нет комментариев