Как настроить систему оценки сотрудников при приеме на работу так, чтобы не знать промахов. Что ни оффер — то в самое яблочко, что ни закрытая вакансия — то идеальный член команды.
Подход Ирины Карелиной экономит силы и время HR-специалиста и делает его труд максимально эффективным. Приведенные в книге кейсы помогают найти ответы на все горячие вопросы, связанные с рекрутингом.
Благодаря этой книге вы узнаете:
— почему западные тесты и методики приводят к ошибкам при найме;
— какие инструменты помогут максимально быстро и точно спрогнозировать эффективность сотрудника;
— как правильно использовать карту компетенций и стресс-вопросы;
— как подготовить вопросы для оценки soft skills;
— что разрешает и что запрещает оценивать трудовое законодательство;
другие секреты быстрого и качественного ассессмента.
Бизнес
78
Валера С
4 минуты назад
Андрей Андреев
9 минут назад
Лизавета Иванова
9 минут назад
Лизавета Иванова
12 минут назад
prababkin
22 минуты назад
prababkin
26 минут назад
prababkin
28 минут назад
Галина Баскакова
1 час назад
TinaChka
1 час назад
Андрей Паньшин
1 час назад
Смелада
2 часа назад
Римма Бордей
2 часа назад
Артур
2 часа назад
Владимир Викторович
2 часа назад
angora-isa
2 часа назад
Оксана Barre
2 часа назад
Елена Фальк
2 часа назад
Лизавета Иванова
2 часа назад
Фарида Хафизова
2 часа назад
Besst
2 часа назад
Авторизуясь, вы даете согласие на обработку персональных данных.
Более 123 000 часов лицензионных аудиокниг
14 дней бесплатно
Отсутствие рекламы на сайте
Выберите подписку
* скидка доступна при оплате за весь период
Сервис предоставляется компанией ООО "БИБЛИО"
Нет комментариев