Как настроить систему оценки сотрудников при приеме на работу так, чтобы не знать промахов. Что ни оффер — то в самое яблочко, что ни закрытая вакансия — то идеальный член команды.
Подход Ирины Карелиной экономит силы и время HR-специалиста и делает его труд максимально эффективным. Приведенные в книге кейсы помогают найти ответы на все горячие вопросы, связанные с рекрутингом.
Благодаря этой книге вы узнаете:
— почему западные тесты и методики приводят к ошибкам при найме;
— какие инструменты помогут максимально быстро и точно спрогнозировать эффективность сотрудника;
— как правильно использовать карту компетенций и стресс-вопросы;
— как подготовить вопросы для оценки soft skills;
— что разрешает и что запрещает оценивать трудовое законодательство;
другие секреты быстрого и качественного ассессмента.
Бизнес
143
Ярослав Андреев
19 минут назад
TatyanaTIR
25 минут назад
OneDay T
29 минут назад
Маша И
29 минут назад
botsman2023
48 минут назад
Николай Прокофьев
50 минут назад
Лизавета Иванова
50 минут назад
Николай Прокофьев
52 минуты назад
Николай Ашихмин
52 минуты назад
ST
52 минуты назад
Ninelka
55 минут назад
Мария
1 час назад
Александр Библиотекарь
1 час назад
Arina Studer
1 час назад
Александр Библиотекарь
1 час назад
Александр Библиотекарь
1 час назад
ST
2 часа назад
IrinaYar
2 часа назад
Людмила Шпак
2 часа назад
Eldar87
2 часа назад
Авторизуясь, вы даете согласие на обработку персональных данных.
Более 123 000 часов лицензионных аудиокниг
14 дней бесплатно
Отсутствие рекламы на сайте
Выберите подписку
* скидка доступна при оплате за весь период
Сервис предоставляется компанией ООО "БИБЛИО"
Нет комментариев