Бизнес
137
О мотивации персонала. Когда в компании появляются первые признаки снижения эффективности, руководство часто начинает менять систему мотивации и оплаты труда. Однако явные сигналы — лишь следствие более глубинных причин. Система мотивации должна быть взаимосвязана с целями организации, составлять единое целое с другими бизнес-процессами и учитывать влияние, которое оказывает на результаты бизнеса в целом применение тех или иных инструментов в отдельно взятом подразделении. Следовательно, в первую очередь надо создать сбалансированную систему согласованных целей и показателей и лишь потом увязывать ее с системой мотивации и оплаты труда.
Надежда Романова
6 минут назад
Олег Токарев
7 минут назад
Evgeny Gutman
14 минут назад
Lana
25 минут назад
Мария Дроздова
29 минут назад
Виталий Чернышевский
33 минуты назад
Аида Сивкова
34 минуты назад
Porfirij
38 минут назад
little lamplighter
40 минут назад
Too-Too
54 минуты назад
Gaewoi
57 минут назад
Валерия Бердюгина
1 час назад
gnbwfcbhby
1 час назад
Оль Га
1 час назад
Мarina Портакал
1 час назад
Iren
1 час назад
Елена Мерцалова
1 час назад
Виктория Карасёва
2 часа назад
Оль Га
2 часа назад
Татьяна Орловская
2 часа назад
Авторизуясь, вы даете согласие на обработку персональных данных.
Более 123 000 часов лицензионных аудиокниг
14 дней бесплатно
Отсутствие рекламы на сайте
Выберите подписку
* скидка доступна при оплате за весь период
Сервис предоставляется компанией ООО "БИБЛИО"
Нет комментариев