Бизнес
90
О мотивации персонала. Когда в компании появляются первые признаки снижения эффективности, руководство часто начинает менять систему мотивации и оплаты труда. Однако явные сигналы — лишь следствие более глубинных причин. Система мотивации должна быть взаимосвязана с целями организации, составлять единое целое с другими бизнес-процессами и учитывать влияние, которое оказывает на результаты бизнеса в целом применение тех или иных инструментов в отдельно взятом подразделении. Следовательно, в первую очередь надо создать сбалансированную систему согласованных целей и показателей и лишь потом увязывать ее с системой мотивации и оплаты труда.
Алешка Неупокой
37 минут назад
Timofey Sidorin
56 минут назад
Cat_onamat
2 часа назад
Даниэлла Ткаченко
2 часа назад
Stanislaw Hrouste
2 часа назад
Ustinovaanna
3 часа назад
Xoll
3 часа назад
Grig
4 часа назад
валерий олейник
5 часов назад
Максим Стрельников
6 часов назад
Максим Стрельников
6 часов назад
Максим Стрельников
6 часов назад
HEDGEHOG. INC
8 часов назад
Иван Кулаков
8 часов назад
Lenochek_D
9 часов назад
smiserg
9 часов назад
ПернатыйЁжик
9 часов назад
Авторизуясь, вы даете согласие на обработку персональных данных.
Более 123 000 часов лицензионных аудиокниг
14 дней бесплатно
Отсутствие рекламы на сайте
Выберите подписку
* скидка доступна при оплате за весь период
Сервис предоставляется компанией ООО "БИБЛИО"
Нет комментариев