Многие современные руководители считают, что авторитет, основанный на власти, — главный инструмент для достижения целей. Когда сотрудники не выполняют задачи, отстают от графика или проваливают проект, такие лидеры стремятся усилить контроль, быть жестче и требовательнее. Однако злоупотребление силой может привести к отчуждению сотрудников, снижению их мотивации и в итоге к ухудшению результатов.
Джослин Дэвис, консультант в сфере корпоративного обучения с 25-летним стажем, разработала и успешно применяет концепцию «мягкого влияния». Она основана на принципах духовных учений и философских школ, дошедших до нас в текстах и высказываниях Будды, Конфуция, Руми, Ганди и других восточных мудрецов. Дэвис подкрепляет эти принципы данными современных исследований, посвященных теме лидерства, мнением экспертов в области влияния и собственным опытом. Какую бы позицию вы ни занимали в корпоративном мире, эта книга поможет вам развивать гибкость и объединять людей, чтобы достигать бизнес-целей без принуждения.
Для кого
Книга будет интересна руководителям отделов, лидерам компаний и всем тем, кто хочет понять, как добиваться от людей того, чего вы хотите, без принуждения.
Бизнес
150
Татьяна Барино
Только что
Смелада
5 минут назад
BONAna
19 минут назад
Иоан
44 минуты назад
Елена Мерцалова
45 минут назад
Елена Мерцалова
47 минут назад
Al_Ron
1 час назад
lidom
1 час назад
Александр Демьян
1 час назад
Вера Андрющенко
2 часа назад
Алешка Неупокой
3 часа назад
Timofey Sidorin
3 часа назад
Cat_onamat
3 часа назад
Даниэлла Ткаченко
4 часа назад
Stanislaw Hrouste
4 часа назад
Ustinovaanna
5 часов назад
Xoll
5 часов назад
Grig
6 часов назад
валерий олейник
7 часов назад
Авторизуясь, вы даете согласие на обработку персональных данных.
Более 123 000 часов лицензионных аудиокниг
14 дней бесплатно
Отсутствие рекламы на сайте
Выберите подписку
* скидка доступна при оплате за весь период
Сервис предоставляется компанией ООО "БИБЛИО"
Нет комментариев